Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r.(II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307), przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika do obliczenia dodatku za nadgodziny należy rozumieć wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Aby obliczyć dodatku za 1 godzinę, należy określić czy składniki wynagrodzenia są: Przypadek 1 Pielęgniarka powinna przyjść na dodatkowy dyżur 12-godzinny, w tzw. WH, w dniu roboczym, w godzinach: 7-19. Obliczamy jej dodatki za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej: 7 godzin, 35 minut, które wynoszą 4 godz, 25 minut x 50%. Przypadek 2 Pielęgniarka powinna przyjść na dodatkowy dyżur 12-godzinny, w tzw. Praca w ciągu tygodnia – limity. Zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy (kp) tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Te zasady nie dotyczą jednak pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy – w stosunku do nich nie stosuje Godziny nadliczbowe mogą być rekompensowane albo czasem wolnym albo wynagrodzeniem wraz z dodatkiem za nadgodziny. Sposób rekompensaty nie ma wpływu na to, czy dane nadgodziny zaliczy się do limitu czy nie. Zatem nawet udzielając pracownikowi już w kolejnym dniu czasu wolnego za nadgodziny zawsze wlicza się je do limitu. Osoba posiadająca niepełnosprawność nie może wykonywać pracy w porze nocnej. To znaczy, że jej czas pracy nie może przypadać w godzinach między 21.00 a 7.00. Ponadto osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności, bez względu na stopień, nie może pracować w nadgodzinach, czyli w godzinach przekraczających wymiar 40/35 szczególnych potrzeb pracodawcy. Zarządzając pracę nadliczbową, pracodawca musi to uczynić wyraźnie i zrozumiale dla pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych, jako podporządkowanie się poleceniu pracodawcy, jest obowiązkiem pracownika, gdyż zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy. Pracownik wynagradzany jest w systemie akordowym i otrzymuje 32 zł za każde wyprodukowane krzesło obrotowe. Aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w nadgodzinach, należy: • obliczyć średnie wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny: – listopad 2010 r. – wynagrodzenie 2800 zł, 160 Vay Tiền Nhanh Ggads.

czy 10 minut to nadgodziny